Tentang Kami

Ada tiga jenis pelatihan bagi karyawan, sebagai berikut:
1, Yang pertama: mentalitas, kelas ideologis, terhitung 10%;
2, Yang kedua: keterampilan, keterampilan pasca dasar dan keterampilan pasca profesional, terhitung 60%;
3, Yang ketiga: pengetahuan. Pengetahuan perusahaan, pengetahuan industri, pengetahuan profesional, dan pengetahuan edge, mencakup 30%.

Karakteristik karyawan:
1. Kreativitas yang kuat: mereka terutama mengandalkan eksplorasi dan pemahaman mereka sendiri terhadap pengetahuan baru, sehingga menghasilkan keinginan untuk menciptakan hal-hal baru, mendorong pengembangan produksi, memperbarui teknologi dan mengganti produk, sehingga meningkatkan nilai modal pengetahuan.
2. Kemandirian yang kuat: pekerja berpengetahuan lebih bersedia bekerja di lingkungan kerja yang mandiri, tidak menerima kendala dari hal atau personel lain karena mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus yang diperlukan untuk produksi dan pengembangan suatu perusahaan.
3. Keinginan berprestasi yang kuat: mereka tidak hanya ingin mendapatkan imbalan materi tertentu, tetapi juga menginginkan rasa hormat sosial, rasa hormat yang unggul, dan prestise pribadi.
4. Keinginan kuat untuk perbaikan diri: pekerja pengetahuan terus-menerus belajar dan memperbarui pengetahuan mereka, dan terus-menerus mengeksplorasi dan mengejar teknologi baru untuk meningkatkan kesadaran dan kesadaran kesempurnaan diri mereka.