Tentang kami

Ada tiga jenis pelatihan untuk karyawan, sebagai berikut:
1, yang pertama: mentalitas, kelas ideologis, akuntansi 10%;
2, yang kedua: keterampilan, keterampilan pos dasar dan keterampilan pos profesional, akuntansi untuk 60%;
3, yang ketiga: Pengetahuan. Pengetahuan Perusahaan, Pengetahuan Industri, Pengetahuan Profesional dan Pengetahuan Edge, Akuntansi untuk 30%.

Karakteristik karyawan:
1. Kreativitas yang kuat: Mereka terutama mengandalkan eksplorasi dan pemahaman mereka sendiri tentang pengetahuan baru, sehingga dapat menghasilkan keinginan untuk menciptakan hal -hal baru, mempromosikan pengembangan produksi, memperbarui teknologi dan mengganti produk, sehingga meningkatkan nilai modal pengetahuan.
2. Kemandirian yang kuat: Pekerja pengetahuan lebih bersedia bekerja di lingkungan kerja yang mandiri, bukan untuk menerima kendala hal -hal atau personel lain karena mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus yang diperlukan untuk produksi dan pengembangan suatu perusahaan.
3. Keinginan pencapaian yang kuat: Mereka tidak hanya ingin mendapatkan hadiah materi tertentu, tetapi juga menginginkan rasa hormat sosial, rasa hormat yang unggul dan prestise pribadi.
4. Keinginan yang kuat untuk perbaikan diri: Pekerja pengetahuan terus-menerus belajar dan memperbarui pengetahuan mereka, dan terus-menerus mengeksplorasi dan mengejar teknologi baru untuk mempromosikan kesadaran dan kesadaran perfeksi diri mereka.